「準じる」とは？

　「準じる」とは、一定の規定・方法などを基準として、“基本的には”これと同様の取り扱いをすることです。

　例えば国家公務員の休職中の給与については、「その休職の期間が満1年に達するまでは、これに俸給、扶養手当、調整手当、研究員調整手当、住居手当、期末手当及び期末特別手当のそれぞれ100分の80を支給することができる。」これが準じるべき法律の対象だとすると、基本的には「この規定を基準として」休職中の給与を支給するということです。

　しかし、あなたの職務が国家公務員そのものでない限り、全く同じ水準での支給が“常に確実に”保証されるという意味ではないと思われます。個別具体的に判断する必要が起きた場合は、雇用者としては「国が公務員に対して保証する給与規定」を一つの基準、模範として解釈し対応する、くらいの意味合いではないでしょうか。

　もちろん、雇用者の得手勝手な解釈が許されるわけではなく、憲法、民法、労働基準法をはじめ、関連諸法の規制に服することはいうまでもありません。