会社からの突然の異動命令！拒否できないの？

　異動命令といっても、いろいろあります。

　企業内での人事異動には、「配置転換」や「転勤」があり、他の企業への異動としては、元の会社に籍を置いたまま別の会社で仕事をする「在籍出向」と、元の会社を一旦退職して出向先の企業に籍が移る「転籍出向」とがあります。

　「配置転換」や「転勤」の場合には、職種や勤務地の限定がない場合には、就業規則に人事異動についての規定があれば、異動は可能です。

　ただ、全く自由に会社が異動命令を出せるわけではなく、業務上の必要性と異動によって労働者が受ける不利益の程度を比較して、異動命令の有効性が判断されます。

　裁判所の判断では、異動命令の有効性はかなり広く認められていますので、例えば、病気の母親の面倒をみる人があなたしかいない、といった特殊な事情がない限り、異動命令を拒否することは難しいでしょう。

　「在籍出向」の場合もほぼ同様ですが、「配置転換」や「転勤」以上に、労働条件の変化を伴いやすいので、より厳格に異動命令の有効性が判断されることになります。

　「転籍出向」の場合には、労働契約が一旦終了することになりますので、会社が一方的に労働者に強制することはできません。