風邪で休んでいるうちに解雇？ それってひどすぎる！

　契約社員であっても、会社側から自由に解雇できるわけではなく、「已ムコトヲ得サル事由」がある場合に限って解約できるのが、原則です（民法628条）。

　問題は、あなたのような場合が「已ムコトヲ得サル事由」がある場合にあたるかですが、私傷病による病気欠勤の扱いは、就業規則の定めに従うことになります。
　もっとも、1週間程度なら、「已ムコトヲ得サル事由」がある場合とはいえない場合が多いでしょう。

　とすれば、不当解雇ということになりますが、この場合、その旨を所轄の労働基準監督署長に申告できます。これにより、行政指導を通じて、解雇の撤回を図ることが可能です。
　また、最終的な手段としては、会社に対して、裁判により、解雇の効力を争う、あるいは、解雇の効力は争わずに金銭の請求をすることが考えられます。

　もっとも、裁判は長期間かかりますから、仮処分の申立により、とりあえず現在の地位や賃金を確保することが必要です。

　「已ムコトヲ得サル事由」がある場合にあたらないときで、解雇の効力自体を争わない場合には、解雇予告手当の請求権があります。
　但し、これは、2か月をこえる期間の雇用契約の場合ですが。
　もし、これに該当するなら、30日分以上の解雇予告手当を求めるのも1つの方法です。

　いずれにせよ、裁判の手段をとる場合には、一度直接、弁護士と面談なさったほうがよいでしょう。