ストック・オプション

　ストック・オプション、と言われても、そういえば新聞でみたことがあるような…という程度の方も多いと思います。

　といっても、投資家の方はご存知かもしれません。

　どういう制度かといいますと、一定額で自社の株式を購入する権利を、取締役や従業員に与えることができるという制度なのです。

　例えば、自社株を1株100円で購入できるというストック・オプションの権利を取得した取締役や従業員は、自社株がいくら値上がりしても１株100円で購入できるのです。

　これは、平成9年度の商法改正で導入された新しい制度です。

　どんなメリットがある制度なのでしょうか。

　前例で、1株100円の株が値上がりして200円になったとします。

　すると、取締役や従業員は1株100円で買った株を、200円で売って、差額の100円を手に入れることができるわけです。

　となると、会社の業績が上がり、自社株が値上がりすればするほど、手に入れることのできる差額が多くなるわけですから、取締役や従業員の労働意欲も高まるというわけです。

　取締役・従業員にとっても、会社にとってもおいしい制度というわけです。