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年間休日について

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関連タグ：
労働契約

質問者：
hondatti

質問番号：
0000000203

困り度：

投稿日時：
2008/02/18 21:42:29

回答数：
1 件

私は、認知症対応型のグループホームに勤めるものです。
勤めはじめて二年が過ぎました。
就職時、休日１０４日と書かれた契約書に署名と捺印を
しました。
しかし、初年度および今年度も年間休日は９６日でした。
この場合、差日の８日分は、休日出勤として請求できる
のでしょうか？
また、社長の言う明け休みは通るのでしょうか？
（明け休みとは、夜勤の場合１日目ＰＭ５：００から出勤して
２日目のＡＭ９：００までとなります。明け休みとは、２日目が
休日とみなすことができる言う、社長の言い分です。）

この質問に対する回答

回答者：
mike

回答番号：
0000000129

種類：
回答

どんな人：
一般人

自信：
あり

回答日時：
2008/02/19 11:12:23

　一般に「週休2日」といわれるときの「休日」と、労働基準法で「休日労働」といわれるときの「休日」は異なります。労働基準法にいう休日（法定休日）は、1週間に1日でよいとされていて、その休日に労働させた場合のみが「休日労働」となります。
　質問者さんの場合も、法定休日に出勤していたのであれば、休日労働となり、35％増しの賃金が請求できますが、法定休日でない場合（「法定外休日」といいます）には、通常の時間外労働として、週40時間を超える労働について25％増しの賃金が請求できるにとどまります。どの日が法定休日なのかは、就業規則等に記載されていることが多いのですが、記載されていない場合もあり得ます（記載することが義務となっていないため）。一度、確認されることをおすすめします。

　次に、明け休みなのですが、休日とは、原則として暦日、すなわち午前0時から午後12時までの24時間をいうため、夜勤明けの日は休日となりません。ただ、交代勤務の場合には、一定の要件のもとに、連続24時間の休みでも休日と扱うことができます。この場合でも、質問者さんの例でいうと、夜勤明け（2日目）の午前9時から翌日（3日目）の午前9時までが休日となるため、翌日の午前8時から出勤した場合には休日労働ということになります（この場合も休日が法定休日の場合です）。

○奈良県労働局の休日に関する説明ページ
http://www.nararoudoukyoku.go.jp/03roudou/01kizyunhou09.html

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