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突如、勤務先を解雇されました。

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関連タグ：
慰謝料
法律
会社
契約

質問者：
chagama2008

質問番号：
0000000386

困り度：

投稿日時：
2008/03/23 16:56:20

回答数：
1 件

バイク便ライダーのアルバイトを始めて２ヶ月経ったのですが、先日急遽辞めさせられる事になってしまいました。
それまで板橋の営業所に勤務していたのですが、先日、自分のマンションを引っ越す事になり、他の営業所の近くに住む事になりました。その際、営業所の異動に関して、本社、所長からは許可を得ておりました。しかし実際に引っ越し先が確定し、所長に告げると、そんな話は聞いてないと言い出し始め、結局、引き受け先が見付からない、口約束では何の意味もなさないのはどこの企業でも常識等と自らを正当化し、私は事実上の解雇とされてしまいました。この所長は普段から傲慢な性格で、特に私には意地悪く接し、皆の前で必要以上にけなしたり、必要もないのに伝票の書き直しをさせたり、今回も「そのまま辞めちゃえば？」等と嫌味を言われたりしてきました。ちなみに彼は社員ではなく請負ライダーの一人で、本社からは依頼されて所長をやっております。
私には何の過失も無いので当然納得できるはずもありません。法的に解決したいのですが、どのようにすれば宜しいでしょうか？訴えた場合、金銭的に損をせずに進むものでしょうか？

この質問に対する回答

回答者：
yumerimu

回答番号：
0000000308

種類：
アドバイス

どんな人：
一般人

自信：
参考意見

回答日時：
2008/03/26 21:02:41

まず、その所長の行動について問題があります。
・皆の前で必要以上にけなす
・「そのままやめちゃえば？」の発言
これはパワーハラスメントであるといえます。
たとえ本社直属ではないにしても、これは本社に訴え出るべきです。

そして、異動に関して本社の許可があるのであれば、本社に再度問い合わせをすべきでしょう。

雇用形態や雇用契約内容がどうなっているのかわかりませんが、念のため労働契約期間を確認してください。
また、アルバイトでも合理的な解雇理由が必要となりますし、それに解雇は３０日前に使用者が予告をしないといけませんので（懲戒解雇処分などやむなき理由は除きますが、恐らくそうではないと思いますので）解雇は当然無効です。

まずは、本社に問い合わせてダメならば労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょうか？