こんにちは、ゲストさん
メンバー登録

退職届が受理されない

このQ&Aは役に立った[役に立った： 0件]

ブックマーク：
関連タグ：
会社

質問者：
BlueDragon

質問番号：
0000000388

困り度：

投稿日時：
2008/03/24 04:54:16

回答数：
2 件

　会社を退職したいのですが、会社ぐるみで退職届を受理しない
動きをとっており、困っています。

　私の職位、ポジションとも重要であることを会社側は認識しつ
つも、私が退職すると会社に影響することしか会社側は、考えて
いません。

　引継ぎ資料等も万全の状態でかつ、引継者も専任を手配したに
も関わらず、退職できない状態です。

　就業規定すらない会社のはずですが、私が退職するということ
になったとたん就業規則を作り、民法よりも就業規則が優先する
という根拠のないことを言う状態です。

　法的には、2週間で退職可能のはずですが、最悪、実力行使する
場合、どうすれば宜しいでしょうか？

この質問に対する回答

回答者：
ume

回答番号：
0000000302

種類：
回答

どんな人：
一般人

自信：
あり

回答日時：
2008/03/25 11:11:49

労働基準監督署に相談に行く手もありですよ。
身近で一番の労働問題のプロですから、安心です。
タダですし。
専門家ではない人間がやるとちょっとしたミスが命取りになる可能性もあります。

「地元の都道府県」と「労働局」で検索かけると
近くの労働基準監督署はすぐに見つかるはずです。
見つからなければ都道府県の労働局に電話をかけて聞いてみてください。

回答者：
行政書士武田晴彦

回答番号：
0000000301

種類：
回答

行政書士武田法務事務所【大阪・天王寺】

自信：
あり

回答日時：
2008/03/24 13:24:25

そもそも、退職の通告については、口頭でもかまいませんし、会社が受理するしないというのは法的には関係ありません。とはいえ、けじめの意味からも記録として残す意味からも、書面で残すに越した事はありません。一つの方法としては、退職届を作成し配達記録郵便や内容証明郵便で送付するという手も考えられます。

なお、役職に応じた引継ぎというのがありますから、ある程度の役職の人であれば、単に2週間前の通告だけでは足りず、会社より損害賠償請求をされるケースも考えられます。
今回は、引き継ぎ体制が出来ているとのことですから問題はないでしょう。

おすすめの「みんなで納得！法律Ｑ＆Ａ」の質問