雇用契約書・就業規則にある「XX時間の残業代を含む」という記載は有効でしょうか

結果をご報告します

この度就業規則の改編が行われることになりました（まだ施行はされてはいません）

規則に以下が記載されることになりました．
・時間外労働１～３０時間に対して
　基本給から算出した賃金固定額（みなし残業として扱う）
・３１時間～
　基本給に規定倍率をかけた額により算出


この改編がなかった場合，やはり
基本賃金(基本給)の考えをある日突然切り替える！と宣告（周知）された場合には
従うしかなかったようですね

mikeさん
回答ありがとうございました
読みにくい文章になってしまっていて申し訳ありません


>> 　１つめは、30時間を超えた場合にはその分の時間外手当を別に計算しなければ、労働基準法違反となります。
>> 　２つめは、時間外手当相当分を引いた部分が最低賃金法に抵触しないように設定する必要があります。

⇒ どちらの項目も私の場合には法的には問題無しです（他の従業員の場合２つめの方の点で引っかかる方もいるかもしれません）
　　現状の残業代は『記載されている基本賃金(基本給)』をベースに残業代が計算されています(実質2割5分以上増で支払われている)
　　（ただ，本件とは別扱いですが法定休日(3割5分)・深夜(2割5分+2割5分）が適用されていなかったので
　　　先日社長に意見し，後月分の給料支払で清算することで合意しましたが)


　　心配している点は
　　・いつの日か「『記載されている基本賃金(基本給)』から『残業30時間分の賃金』を引いた額を
　　　『正式な基本賃金(基本給)』として扱うように変更する」
　　　「既に合意しているだろう」と言われた場合に反論できない
　　⇒ 残業代2割5分以上増で支払っているところを2割5分とすると言われた場合です

　　ことです

　　今回就業規則の改定を検討しているようで，
　　「残業30時間まで含む」とある項目を追加するそうです．

　　今，『正式な基本賃金(基本給)』は『記載されている基本賃金(基本給)』だ
　　⇒ 残業代は『1～30時間は0円，以降は１時間XXXX円で計算』
　　と説明を受けていますが心配です


　★ここで追加での質問なのですが，
　　このようなやり方
　　（「残業30時間まで含む」とあるが，
　　　『正式な基本賃金(基本給)』は『記載されている基本賃金(基本給)』で計算するやり方）
　　という方法は前例的にはあるのでしょうか
　　また，このやり方を確約してもらう方法はありませんでしょうか


　　残業代の算出方法は
　　『固定』か『１時間単位での計算』かのどちらかのみと認識していて
　　『1～30時間は0円，以降は１時間XXXX円で計算』はできないと（勝手に）認識しています
　　この認識が誤っていれば申し訳ありません．指摘頂けませんでしょうか