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有給休暇

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関連タグ：
有給休暇

質問者：
waggyan

質問番号：
0000000522

困り度：

投稿日時：
2008/04/19 14:18:54

回答数：
1 件

分かりにくいかもしれませんが失礼いたします。

自分は２００６年１０月から２００８年１月まで派遣会社で働いていました。
派遣先の都合で人件費削減で１月半ばにやめて欲しい様な事を言われて自分も転職を考えていたので辞職しました。

その際に派遣先に有給休暇を消化してくださいと言ったのですが、他の派遣先で働いてくれないかと言う事で特に有給の話がされなくなりました。

もともと他の場所で正社員として仕事をすることを目指してましたので断っていたのですが、紹介を続けるので、今働いている所に決まった時に仕事が決まったので退職しますと伝え有給休暇を消化してくださいと伝えたらもう辞めたので使えないと言われました。

この場合もうどうしようもないのでしょうか？

ちょっとこのままでは納得がいかないので教えてください。

よろしくお願いいたします。

※この質問は締め切られました

この質問に対する回答

ゴールド回答

回答者：
polarbear55

回答番号：
0000000422

種類：
回答

どんな人：
一般人

自信：
あり

回答日時：
2008/04/20 12:06:26

ちょっとわかりずらいんですが、つまり、あなたは今、正社員として
働いているか、もしくは、別の派遣会社で働いているんでしょうか？
それなら前の派遣会社の有給は使えません。
有給休暇の給料を出してくれるのは派遣元なので、
派遣先が変わろうとも、同じ派遣元で働いているなら有給は使えます。
でも、現在働いている会社が同じ会社でも、派遣から正社員に
切り替わったり、派遣元が変わったのなら、前の派遣の有給は使えません。
派遣先も派遣元もおそらく、同じ派遣元で働くなら、
次の派遣先で有給を使えということで、有給消化を認めなかったと
思われます。

使えなかった有給休暇をどうにかできないか？ということに関しては
「どうにもできない」というのが、実際です。
有給休暇発生の基準日から２年間は有効なので、それ以内に派遣元に
戻って就労する、という以外には。

polarbear55さんはじめまして。

分かりにくい説明ですが回答ありがとうございました。
非常に分かりやすい説明でどうにもならないと言う事がわかりました。

次からは気をつけないといけないですね。

本当にありがとうございました。

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