婚約者の会社が違法な労働をさせています。本人ではないですが会社から慰謝料は請求できますか？

質問者： ikedake

質問番号： 0000000540

困り度：

投稿日時： 2008/04/22 16:45:06

回答数： 0 件

こんにちわ。
婚約者とつきあいはじめて8年、同棲して4年たちます。そろそろ結婚を意識し、婚約しました。
しかし、彼の会社が不法な労働をさせており、休日出勤でもタイムカードを切らせなかったり、就業規定の所定休暇日数は８日くらいであるにもかかわらず、多くて５日です。
また残業手当は付いているのですが、就業時間が長く、朝9時ごろから夜の12時ごろまで働き、休憩もきちんととれません。とれてご飯が食べられるくらいです。
また飲食業で働いているのですが、徹夜で仕事をしたり帰ってこない日もあります。
あきらかに違法だと感じたので、なかなか男性は上から言われてしまうと言い返すことができずに働いているようなので、私が代わりに会社の総務に連絡しました。それでも改善されないようであれば、労管にも相談をしたのですが、その手続きに伴って申告するつもりでいます。
泣き寝入りはしたくありません。


そこで今度は婚約者である私の問題になるのですが、彼が違法な労働によって帰ってこなかったり、会話がまるでできなかったりする事が多くなってしまいました。
もともと感情障害（軽度の躁鬱病）で現在も就業しながら、治療中です。しかし、彼の件があってから気分の落ち込みやヒステリックが激しくなり病状が悪化しているような感があります。

こういった場合の慰謝料の請求は可能なものでしょうか？

よろしく御願いします。