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有給を請求したら今まで業務中にサボっていた時間を確認して請求すると言われました。

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関連タグ：
会社

質問者：
yamada

質問番号：
0000000570

困り度：

投稿日時：
2008/04/29 13:32:16

回答数：
1 件

自分はアルバイトで退職届を出した後に有給がアルバイトでも貰えるという事を知り何日発生しているのか聞いたら、ある事にはあるけど有給をほしいと言うのなら今まで勤務中にサボっていたのを確認してその分を請求すると言われました。
確かに自分もサボっていたところもありますが、社員に見られても注意されたことないです。一度だけ「座るな」と注意されましたがそれ以降は座ってません。
今まで注意もしないのに有給を請求するなら今までサボっていた時間を調べて請求するとかそういうのは許されるんですか？

※この質問は締め切られました

この質問に対する回答

ゴールド回答

回答者：
uenielaw

回答番号：
0000000483

種類：
アドバイス

どんな人：
経験者

自信：
参考意見

回答日時：
2008/05/06 19:43:44

退職届とは、退職願いのことでしょうか？それとも、もう退職してしまったのでしょうか？

有給休暇に関しては、在職中に請求しないと意味がありません。会社によっては買い取ってくれる所もありますが、それは会社の自由なので、こちらから請求することも出来ません。

で、サボっていた分を請求するとありますが、それは損害賠償請求になると思われます…が、その損害をどうやって算出するのか不明です。就業規則等に、どういう風にサボったらいくら減給するとかいう規定があればまだしも、そうでなければ請求できないでしょう。ちなみに、減給も１日の給料の半分以内、１ヶ月の給料の１０分の１までしかできません。

くわしい事情は分かりませんが、その上司（？）の方はあまりそこら辺を知らないと思われます。なので、在職しているのなら、どうせ辞める訳だし堂々と有給休暇の消化を請求してください。もう辞められているのなら、諦めてください。

こういうところに書き込んだの初めてだったので分かりにくい説明だったと思いますが回答ありがとうございました。

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