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確認の連絡もこちらからの請求もないのに自己都合の退職書類を営業が持ってきた。

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関連タグ：
法律
会社

質問者：
Mymjm

質問番号：
0000000674

困り度：

投稿日時：
2008/05/19 15:43:08

回答数：
1 件

お客さんの中で仕事をするためある派遣会社の
準社員席(１２年)で仕事してました。

しかし、派遣会社の営業担当が５年ぐらい前から替わりそのときから
トラブルが絶えませんでした。
そのため、お客さんに了承を得て契約を継続しないことにしました。
その期間は６月末日なのですが、その営業担当より要求していないのに
日付入り(契約終了日)の退職願の書類が届きました。

私としては、契約終了し有給消化(３５日ぐらい)した後に退職と思っていました。

この件に関して、質問事項は下記の３点です。

1.確認の連絡もこちらからの請求もないのに自己都合の退職書類を
会社側が出しても問題がないか。
2.会社が従業員の有給等の権利を無視した場合、どんな罪になるか。
3.その営業を法的に処罰できないのかです。

アドバイスをお願いします。

※この質問は締め切られました

この質問に対する回答

ゴールド回答

回答者：
mike

回答番号：
0000000574

種類：
回答

どんな人：
一般人

自信：
あり

回答日時：
2008/05/22 12:14:21

　質問文からはちょっとわかりにくいのですが、退職届の提出先は、派遣先（お客さん）なのでしょうか？（＝派遣先を変更するだけで、派遣元との契約は残る）それとも派遣元（会社）なのでしょうか？（＝派遣元との契約も解消する）

　どちらにしても、営業担当が気を利かせて退職願の書類を送ってきただけであれば、法的には特に問題はありません。その書類を使わずに退職願を提出すればよいだけですので。

　そうではなくて、勝手に退職届を会社に提出してしまったというのであれば、私文書偽造・同行使の罪にあたる可能性があります。

　有給取得後の退職も法的には認められていますので、有給を与えなかったときは罰則があります（労働基準法119条）。ただ、有給は在職している人の権利ですので、退職してしまってから行使することはできません。

　会社側からの視点ですが、有給消化後の退職が認められるかについての記事がありましたので、リンクを張っておきます。

○「これから全ての有給休暇を消化して即退職」、認めなければならない？
http://www.hou-nattoku.com/consult/151.php

有給取得後の退職は法的には問題ないなら安心しました。

退職届の提出先は、派遣元（会社）ですが営業担当が気を利かせて
退職願の書類を持ってきたわけではないようですが…。

とりあえず、有給取得後の退職という形を取ります。
有難うございました。

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