| 質問者: RAY |
質問番号: 0000000690 |
困り度:![]() |
投稿日時: 2008/05/20 23:16:28 |
回答数: 1 件 |
はじめまして、私は今年の4月から社会人になった者です。
サービス残業についての相談にぜひ乗って頂けないでしょうか?
私は現在アウトソーシング型の業務形態で働いております。
詳しくは、派遣の請負業者(以下元会社)があり、そこでの正社員として働いており、そこから出向ということで別の企業で働いております。
業務の最初の日、派遣先で打合せ時に言いわれた説明が、「うちの会社では一切残業代が出ない。すべてサービス残業になる」というものでした。私もやる気を見せるために、書面上での契約を結んではいませんが、一応口頭で了解しました。
実際に4月から5月まで約1ヶ月間働いて、定時のam9:00-pm18:00(内1時間昼休憩)の勤務に加え、実際にはam8:00-pm20:00で勤務しております。
給与の計算のために元会社から2枚の書類を提出するように言われております。一枚は派遣先の上司の印鑑がいるもので、そこには毎月am9:00-pm18:00、計8時間となるように記入しています。
二枚目は一枚目とほとんど同じものですが、派遣先の印鑑は必要としません。
しかし、実質労働時間はほぼ毎日3時間オーバーしております。
この場合、実際に残業しているんですが、自ら書類に8時間と記入しているので残業代は認められないのでしょうか?
どうか回答の程、宜しくお願いいたします。
この質問に対する回答
| 回答者: mike |
回答番号: 0000000566 |
種類: 回答 |
どんな人: 一般人 |
自信: あり |
回答日時: 2008/05/21 15:28:13 |
実際に労働時間が法定労働時間をオーバーしていて、そしてそれが上長の指示によるものであれば、時間外労働となりますから、時間外手当が発生します。
確かに、勤務簿やタイムカードは有力な証拠の一つではありますが、それが唯一の物ではありません。たとえば、日記に付けておくとか、残業時間中に会社から自分の携帯にメールを入れておくなどの方法で、証拠を作ることができます。また、サービス残業を強要する会社であれば、他の社員の勤務簿等も質問者さんと同じように9:00〜18:00できれいに揃っているのでしょうから、日記やメールとともに、そういった不自然な勤務簿を証拠として提出できれば、サービス残業であったことが認められやすくなると思います。
最初から辞めるつもりであれば、徹底してやるべきですが、入社したばかりで、仕事は続けたいというのであれば、声を上げにくいとは思いますので、他の社員さんとも協力して対応していったらよいのではないでしょうか。
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