会社が三年間雇用保険に加入していませんでした。

質問者： jin4400

質問番号： 0000000771

困り度：

投稿日時： 2008/06/06 16:00:36

回答数： 1 件

会社が三年間雇用保険に加入していませんでした。

教えて下さい。会社を退職しました。

ハローワークで手続きをしたのですが、その時に発覚した事は、私が入社した3年間雇用保険に入っていませんでした。
（7年間勤めていました。）
三年後から雇用保険に入っていました。

しかし、昔の給料明細を確認したところ、雇用保険は給料から引かれてしまいました。
その為、私の場合は諸事情で本来、6ヶ月の失業給付金が頂けたのですが、３ヶ月間しか頂けなくなりました。
その事を退職した会社に伝えた所、会社のミスで最初の三年間は入っていなかった事は認めました。

私は会社に、３ヶ月分の支払いを求めたのですが拒否をされました。
この事はハローワークや労働基準局にも相談をしたのですが、私と会社の問題で当人同士で解決をしないといけないと言われました。 ハローワーク、労働基準局が関わる事は出来ないとの事です。

現在は裁判をしようか悩んでいます。

最低でも、雇用保険に加入していなかった分の、雇用保険料の支払い分は取り戻したいともっています。そのお金は会社の懐にはいっているはずなので（数万円ぐらいですが・・・）

しかし、現在は再就職が出来たばかりですので、その事で揉めるのも、今の会社に迷惑がかかってしまいそうで悩んでいます。
（平日に裁判とか・・・）

また、源泉徴収票を何度も催促していますが、いまだにもらえていません。
その為、今年は自分で確定申告をする事になりました。

社長との考え方の違いで退職をしたので、円満退社ではありませんでした。

源泉徴収票は、その事での嫌がらせかな？とも思えます。


そこで質問ですが、

裁判をしても、私は勝つのでしょうか？

また、これは会社（社長）は法律に違反していないのでしょうか？

会社に罰則とかはないのでしょうか？

また、裁判をするまでもなく、こういった内容を処理して頂ける機関はないのでしょうか？

なにかいい方法はないでしょうか？

質問攻めですみませんが、よろしくお願い致します。