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有給休暇と労災についての質問です。

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関連タグ：
会社

質問者：
cro_magnons65

質問番号：
0000000794

困り度：

投稿日時：
2008/06/10 11:53:12

回答数：
2 件

私はタクシーの仕事をしています。現在の会社に入社して約１年経ちます。
有給休暇の発生についてですが、入社半年後１０日間付与。ただし出勤率が８０％以上の場合に限るとあります。
その間に業務中に追突事故を起こされ約１ヵ月半仕事を休みました。またきちんと調べていないのでわかりませんが、８０％の出勤率には少々足りにような気がします。その場合は業務中の事故でも出勤率の計算に反映されてしまうのでしょうか？
もう１つですが、その時の事故いついて相手方保険会社より慰謝料などいただきもう終わっていますが、ある人から労災にも当たるのではないか？との話がありました。実際に労災ということで申請などは出来るのでしょうか？もしできる場合ですが、その方法はどのようにすればよいのでしょうか？よろしくお願い申し上げます。

この質問に対する回答

回答者：
kurarisu

回答番号：
0000000710

種類：
回答

どんな人：
経験者

自信：
あり

回答日時：
2008/06/19 04:35:56

cro_magnons65さん　事故による怪我で体の方は大丈夫ですか？
労災になれば　働けなかった期間の給料も出ますし　体に障害が出たら障害に対する給付金もあるんですよ。元気を出してくださいね。
なるべく　早く相談に行ってください。　時効とかもありますし

回答者：
kurarisu

回答番号：
0000000709

種類：
アドバイス

どんな人：
経験者

自信：
あり

回答日時：
2008/06/19 04:14:55

有給休暇の発生に　出勤率が８０％以上でないと取れないですって？
週４０時間以上　働いていたら有給は貰えると思いますよ。
貰える状態にあるからこそ　有給が発生しているんですから

私も労災経験者ですが　
タクシー会社は仕事中の事故の事　労働基準監督署に報告していないんですか？　会社は　労災が発生した場合　労働基準監督署にすみやかに報告しなければならない義務があります。

業務中に追突事故を起こされ約１ヵ月半仕事を休んだのは労災が適用されていないのでしょうか？

では　この事故があったと言う証拠になる書類を準備して（相手方保険会社が貴方に支払った金額も証拠になる）貴方が労働基準監督署に　それを持って出向いて相談してみると良いですよ。労働基準監督署が解決してくれます。
その時に　有給休暇の事も相談して下さい　８０％の出勤率の事もね。

まずは　行動を起こす事　監督署は怖い所ではありませんから安心して相談して下さいね。