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アルバイトの有給休暇について

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関連タグ：
法律
有給休暇

質問者：
gooner

質問番号：
0000000820

困り度：

投稿日時：
2008/06/19 23:01:57

回答数：
3 件

はじめまして。goonerと申します。

私はとある大手居酒屋チェーンの1店舗(仮にA店)にて約5年半程勤務しておりました。今年の3月末にA店の店長に退職を願い出て、辞めました。その後約2、3週間後からは、別のB店(同じ会社です)にて週２回ほど勤務しております

最近アルバイトでも有給が取得できると知り、早速本社に問い合わせたところ、「一度退職扱いになっているから、今は有給申請はできない」と言われてしまいました。

　A店からB店へと移る際に、特に新規契約を交わした訳ではありません。そして全従業員に割り当てられるIDも、以前と変わらず使用しております。

こういった場合は有給申請可能でしょうか？是非ともご教授頂けたら幸いです。宜しくお願い申し上げます。

この質問に対する回答

回答者：
16

回答番号：
0000000722

種類：
アドバイス

どんな人：
一般人

自信：
あり

回答日時：
2008/06/20 13:44:47

退職しているので無理でしょう。
有給休暇の申請が出来るのは在職中だけです。
有給休暇が残っていても３月末で退職しているので
その時点で有給休暇を使用せず退職することに合意しています。
有給休暇があることを告知しなかった店にも
過失があるように思いますが、雇用者の義務ではなく
労働者の権利なので厳しい気がします。

＞「一度退職扱いになっている」というのが納得できなかった
上記については
「退職を願い出て、辞めました」とあるので、
当然だと思うのですが何が納得できないのでしょうか？

回答者：
kurarisu

回答番号：
0000000721

種類：
アドバイス

どんな人：
経験者

自信：
参考意見

回答日時：
2008/06/20 02:37:32

「有給は25日間申請可能」との回答を頂きました。
では　２５日は貰えるはずです！！

仮に　A店を退職した扱いになるなら　こうなります。
３月３日に退職して仕事には行かなくとも　そこから有給扱いになって２５日消化するので　実際の退職日は３月２８日です。

しかし　有給休暇にも時効が存在します。　有給は２年さかのぼってまでしか請求できず　それ以前の有給は時効によって消えます。
例えば　下の表のように有給は発生します。月日は例えですので自分の月日を参考にしてね。

ーー有給休暇ーー
平成15　5/29　　10日発生
平成16　5/29　　11日
平成17　5/29　　12日
平成18　5/29　　14日　
平成19　5/29　　16日　
平成20　5/29　　18日　

＞　課長(エリアマネージャー)から「退職したから有給申請はできない」と言われました。そして、A店からB店への移籍があったことも含めて、改めて人事・労務課へと問い合わせたところ、「一度退職扱いになっているので無理だ」と言われました。

これは　おかしいと思います。上に書いたように
３月３日に退職して仕事には行かなくとも　そこから有給扱いになって２５日消化するので　実際の退職日は３月２８日です。
早めに　労働基準監督署に相談して下さい。
私もね、８年間フルタイムで働いていましたが　パートには有給が無いと上司から説明されていました。
自分で調べて　有給の存在に気づき　会社に言いました。
有給を全て買い取ってください！　さもないと労働基準監督署に言いますよって
そしたら　貰えたし　会社は有給の時効を知らなかったので
さかのぼって　２か月以上の金額をゲットしました。
何事も無知だと損をするって思い知らされましたよ。
貴方も　貰えると思います。相談に行ってみてください。
ただ　私は在職中に会社と交渉しました。　諦めずに　まず行動を！

回答者：
kurarisu

回答番号：
0000000717

種類：
アドバイス

どんな人：
一般人

自信：
参考意見

回答日時：
2008/06/19 23:50:20

有給休暇は　
アルバイトであれ　パートであれ週４０時間以上働いていたら半年後には貰えます。　いくら　5年半勤務されていても　週４０時間以上働いてないと貰えません。

本社が一度退職扱いになっているから、今は有給申請はできない
そう言ってるなら

A店からB店に移る際に有給が消化できていない分　まとめて有給扱いになるのですが

貴方の説明では　A店で　フルタイムで働いてたのか　週に何日かだけ働いていたのかわかりません。
B店では　週２日しか働いてないなら　A店でもそうだったのでしょうか？
週２日では　有給は出ませんよ。
疑問でしたら　労働基準監督署で聞いてみてください。　

質問者のgoonerです。
kurarisuさん。ご回答有難う御座います。
説明足らずで申し訳ございません。

当初、本社の人事・労務課に（店舗を移籍したことは特に伝えずに）有給日数の問い合わせをしました。
その時点で本社から「有給は25日間申請可能」との回答を頂きました。

ところが、その後実A店にて実際に申請書類を提出したところ、課長(エリアマネージャー)から「退職したから有給申請はできない」と言われました。

そして、A店からB店への移籍があったことも含めて、改めて人事・労務課へと問い合わせたところ、「一度退職扱いになっているので無理だ」と言われました。

先の質問にも記載しましたが、新規契約も交わさず、IDも同一、待遇（自給）も変わらず。この状態で「一度退職扱いになっている」というのが納得できなかったので、こちらに質問させて頂きました。ちなみにA店を辞めてから２週間ほどしてから、B店での勤務を開始しました。

お手数をお掛けして申し訳御座いません。
引き続きご回答お待ちしております。