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会社員　兼　社長

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就業規則
経営
事業計画
相談

質問者：
fuuuujikochan5693

質問番号：
0000000971

困り度：

投稿日時：
2008/08/01 01:22:44

回答数：
2 件

はじめまして。

私はイベント会社に勤める女です。
まだ会社では新人ですが、副業として自分の会社を起こしたいと考えています。

内容としては今まで誰もやっていなかったイベントを、ひとつの事業としてやっていきたいと思っているのですが、現段階では今の会社を辞めてまでの収入が入るとは見込めないので、今の収入を上回れるようになるには時間が必要だと感じています。
そのため、今の会社の社員でいながら、自分の会社を経営していくことは法律的にできることなのか。
会社に知らせてから起業するべきなのか。
もしくは、言う必要の無いことなのか。

会社の就業規則では、副業を禁止するような文句は書かれていません。
つまり、知られたからと言って普段の仕事に莫大な影響（体力面や遅刻など）が出ない限り解雇されるとは思えませんが、かと言って勝手に起業して良いものなのか。。

バイトとは違って起業なので、いきなり会社からダメだと言われても、動き出してしまったら止めることが困難だと思い、事業計画書を作っている今の段階で判断できればと思い、相談させていただきました。

よろしくお願いいたします。

この質問に対する回答

回答者：
moe

回答番号：
0000000942

種類：
アドバイス

どんな人：
一般人

自信：
参考意見

回答日時：
2008/08/01 23:57:48

最近では分社化とか持ち株会社とかも発展してきているので、会社の仕事としてなら、本社の部長兼子会社の社長、なんていうのはいくらでもあって、法律で禁止されているわけではない、会社のルールの問題です。

会社での副業についての一般論は下の方紹介の記事のとおりですし、副業をしたからといって直ちに解雇されるわけではないのは貴方もお書きのとおりです。

その副業が、例えば勤務時間外にピアノや英語でも教える、とか、趣味で作ったアクセサリーを売る、というように会社に全く関係なければ、これらの記事のとおりですが、貴方の場合イベントのお仕事ですよね？

業界のことは良くは分かりませんが、いくら斬新なイベントといっても、そのノウハウには、例えば契約の仕方や宣伝の仕方、というように、会社でやっているイベントと共通するものがあるのではありませんか？

そうであれば、見方によれば、会社で得たノウハウを使って、同業他社を立ち上げる、ということになりはしないでしょうか。特に、間違っても会社の顧客リストを拝借、なんていうことをしてはいけません。

これを素直に認める会社はなかなかないのではないでしょうか。ウチの会社でも無届けの副業は懲戒処分の対象になりますが、会社と競合する商売をする、というのは特に罪が重いことになっています。

就業規則に副業の禁止の規定はない、といっても、趣旨からいって競業（会社と競争関係になる商売）を禁止する規定はまったくありませんか？偶々ないからといって抜け駆け的にやっても、会社との間でトラブルになる可能性は高いと思います。

会社に勤務しているのであれば、新しいイベントの企画があるのなら、まず、会社のビジネスとしてやれないか提案をすべきではないでしょうか。我が社はやらない、やりたければ勝手にやれ、となって、初めて自分でそれをやる会社を立ち上げてよい、となるように思います。

逆に、自分がせっかく考えたアイデアを会社に取られてなるものか、と思うのでしたら、そのくらいなら会社を辞めてからやれ、ということではないでしょうか。

回答していただきありがとうございます。

事業内容が似ている点についてが一番気になる部分ではありました。
競業禁止についても規則にはありません。

ただ、抜け掛け的になるのでは？という不安はありました。

会社側に提案することも考えました。
ですが、我が社はやらない。だからと言って勝手にやるな。と言われるのが見えてる気がして、潰されるくらいなら相談したくないと感じていました。

私のわがままなのでしょうか。
今の会社を辞めるべきなのかもしれませんね。。