| 質問者: o-zakuun |
質問番号: 0000001013 |
困り度:![]() |
投稿日時: 2008/08/19 12:52:39 |
回答数: 1 件 |
私は独身でありながら妊娠し今年末に結婚する事になりました。勤め先の幼稚園に妊娠の報告をしたところ、今学期一杯で退職、保護者には、結婚相手の家庭の都合で遠くに行く事になったので退職させて頂きます。とお便りを出すようにと言われました。また、退職後は保護者の目があるのでできるだけ早く彼氏の所に行くようにやら、先輩からも「この町から早く出て行け」、「彼氏、親を連れて園長に謝りに来なさい」など言われました。私はまだ、この仕事を続けたっかたのですが、仕方なく辞めることとなりました。産休など他にもやり方があったと思うのですが・・・ あと、この園には有給がない。給料明細は手取りの金額以外何も記載されていない。キリスト教の幼稚園のため、園の仕事以外に月/2回の礼拝や結婚式等の行事も園の先生方がさせられる。手当てもありません。この様な疑問があります。この園の違法性を教えて頂けないでしょうか?
1、半強制的に辞めさせられた事。
2、有給が無い事。
3、町から出て行けなどパワーハラスメントでは?
4、園以外の仕事をさせられる事。
5、給料明細の手取り金額しか記載されてない事。
この質問に対する回答
| 回答者: fdsa |
回答番号: 0000000991 |
種類: 回答 |
どんな人: 一般人 |
自信: 参考意見 |
回答日時: 2008/08/20 14:00:43 |
問題がありそうです。労働基準監督署に相談されてみてはいかがでしょうか。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
詳しくは,各ウェブページを参考にしてみてくださいね。
1 解雇
男女雇用機会均等法(雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律)は,女性が妊娠したことなどを理由に解雇することを禁じています(9条3項)。
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/jouken5.php
http://www.hou-nattoku.com/consult/326.php
2 有給
使用者は、一定の要件をみたす労働者に対して所定労働日の有給休暇を与えなければなりません(労働基準法39条)。
http://www.hou-nattoku.com/consult/303.php
http://www.hou-nattoku.com/consult/173.php
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/kyuka2.php
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/kyuka5.php
3 パワーハラスメント
パワーハラスメントの行為者に対する責任追及は,必ずしも容易ではありません。
http://www.hou-nattoku.com/consult/711.php
4 行事
労働時間とされる行事でなければ,参加する義務はありません。休日出勤命令があれば,行事への参加は強制され,行事に参加した労働者に割増賃金が支払われます。
http://www.hou-nattoku.com/consult/482.php
また,使用者が時間外労働や休日労働をさせた場合,割増賃金を支払わなければなりません(37条)。
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/jikan2.php
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/jikan5.php
http://www.hou-nattoku.com/shokuba/jikan6.php
5 給与明細
給与明細については,次のウェブページを参考にしてみてください。
http://www.hou-nattoku.com/consult/431.php
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