職場内のトラブル

質問者： maruusa5012

質問番号： 0000001221

困り度：

投稿日時： 2008/10/30 15:09:02

回答数： 0 件

契約社員として某○○会社に1年勤務しています。
2ヶ月前に某○○会社に正社員として入社してきた職員Aから執拗な嫌がらせにあっています。

会社としては同じ業務にその新社員と継続して契約社員の私とで分担して仕事をするよう指示が出ていましたが、
入社して2週間前後から、事務所内で二人っきりになった時のいやみや暴言があり…出勤するのも嫌気がさしていたころ…
社内で嘆願書が回っていた事実を知りました。
その内容とは、私が社内にいる事でつらい思いをしている職員Bがいる為、私の契約解除を要求するものだったそうです。事実そのような事はなく、その嘆願書が回ったことを教えてくれた方も心配してくれていました。

また、社内で私と関係の深い部署には、契約解除をさせるための嘆願書であることは伏せ、職員Bを自主退職させないようにとの説明で署名を集めた事実もあるようです。

実際職員Bは退職の意向もなく、私との仕事接点は少なく互いに特に関係はない人ですが、職員Aとはとても気が合っているようで二人で共謀しているのかどうかもわかりません。

会社からは、嘆願書が届いている以上、次回の契約期間での解除の話が出ています。私もこのような環境で継続して仕事をしていく気分になれませんが、事実ではない事を理由に社内で署名を取り、個人的感情でこのような立場に立たされた事。が…どうしても消化できません。

もともとこのような事がなければ、契約社員から社員への移行の話も上がっていました。
一人物がこのような事を行って良いのでしょうか？

何かアドバイスあればどうか教えてください。