出向社員の人件費について

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質問者：
ms1424		 質問番号：
0000001335		 困り度：
すぐに回答ほしいです		 投稿日時：
2008/12/04 09:33:57		 回答数：
1 件

某会社に46歳男性を出向させているのですが、相手方から日額2万円で早出・残業含むとの契約書が有るのですが、通常勤務AM8：30～PM5：30と言われていた事が、AM7：30～PM11：00まで略毎日続いています、残業代を請求しても契約したからの一点張りでラチが開きません、どうしたら良いのか、ご存知の方がお見えでしたら教えてください、お願いします。


この質問に対する回答

回答者：
Mint		 回答番号：
0000001345		 種類：
アドバイス		 どんな人：
一般人		 自信：
参考意見		 回答日時：
2008/12/04 16:31:18

基本的には、出向した際の契約内容により処理されるべきだと考えられます。
一口に出向と言っても、人事交流や技術移転等々目的が様々ですので、その目的により人件費の負担の割合などは決められるべきだと思います。
労働局などに尋ねれば、出向目的により負担すべき人件費のガイドライン的なものはあるかもしれませんが、確認はしていません。
ただ、契約書に時間が明記しているのであれば、契約内容の違反だと主張することは可能でしょう。出向社員の引き揚げや超過分の時間相当の支払を求めることは可能だと考えます。

埒が明かないとの事ですので、社労士の方や顧問弁護士と相談されて対応を図ったほうがよいですね。

派遣や出向については社会的な問題にもなっていますので適正な処理がされることをお祈りしております。


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