| 質問者: akosama |
質問番号: 0000001462 |
困り度:![]() |
投稿日時: 2009/01/08 20:33:53 |
回答数: 1 件 |
今日人事から、今年の有給休暇付与はゼロです、といわれました。
実は、2007年の8月15日から、2008年の8月14日までの1年間、自費で海外留学するため休職させてもらったのです。
2007年の勤務が8割に満たないので、2008年の有給休暇が付与されず、2008年も8割に満たなかったので、2009年はゼロです、との説明でした。
これで労働基準法の観点からも間違いないでしょうか?
勤め始めて6年目の会社です。会社員が1年有給がないことがあるなんて、きつい法律ですね。こうなると休職する、となった段階でもう辞めろ、と言われたようなもんだったんだな、と思います。
回答のほう、どうぞよろしくお願いします。
この質問に対する回答
| 回答者: Mint |
回答番号: 0000001536 |
種類: アドバイス |
どんな人: 経験者 |
自信: 参考意見 |
回答日時: 2009/01/09 10:18:03 |
労働基準法の規定も人事の方が説明されている通りの解釈です。
まぁ、体調が悪い日などもあるかと思いますが、この1年間で8割出社すれば、
翌年は付与されます。
自費留学を休職扱いにしてもらえる会社とのことですので、
いい待遇だを考え方を切り替えて、頑張りましょう。
回答どうもありがとうございました!
やはり法どおりなんですね。。。変な法律ですよね。昔のモーレツ社員の時代ではないんだし。。。
これから病欠もできないのかと思うと、それだけで病気になりそうです(笑)。
できるとこまで頑張ってみますね!
おすすめの「みんなで納得!法律Q&A」の質問
おすすめの「法、納得!どっとこむ」の記事