コネ就職って法的に許されるの？

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　社長令嬢であるA子は、父のコネで入社試験を受けることなく、一般的には超難関とされている大手上場企業であるB社の秘書に採用されました。B社の行った採用方法に問題はありますか。

　現行法（職業安定法）上、会社など使用者が労働者を採用する際の募集方法については一切規制をされていません。

　また、応募者の内、誰をどの様な基準で採用するかも原則として使用者は自由に決定することができます（但し、いわゆる雇用機会均等法により、使用者は労働者の募集及び採用について、女子に対して男子と均等な機会を与えるように努めなければならないとされています）。

　ですから、B社がA子をコネで採用する事は法律上何の問題もありません。

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