原料不足により工場一時閉鎖！給料はどうなる？

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　原料である小麦が高騰して入手できなくなった為、パン製造会社のA社は再び小麦を入手できるまでの間、工場を一時閉鎖することにしました。A社の従業員であるBは、一時閉鎖期間中の給料を貰うことはできるでしょうか。

　使用者サイドの都合による休業の場合、使用者は従業員に対し、休業期間中、その平均賃金の6割以上の手当を支払わなければなりません（労働基準法第26条）。

　この給付金は、厳密には給料ではなく、「休業手当」と言われるものです。

　休業手当が発生するためには使用者サイドの都合による休業であれば足りるので、民法上は使用者の帰責事由とならない経営上の障害であっても、天災事変などの不可抗力に該当しない限りは休業手当が発生します。

　そして、パンの原料となる小麦が高騰して入手できないという事情は、会社の資金繰り等とも関連する経営上の障害ですから、Bには休業手当が発生します。

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