本採用拒否に必要な「合理的理由」とは？

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会社に本採用拒否の理由を尋ねたら、「能力が欠けている」といわれました。このような漠然とした理由でも先ほどの「合理的な理由」にあたるのでしょうか。

　会社が本採用を拒否する場合、一度は採用した者を解雇するのですから、このような漠然とした理由で本採用を拒否することはできません。労働能力がどのように劣っていたのか等具体的な理由を明らかにしなければなりません。

　したがって、ただ「能力が欠けている」といった理由では本採用を拒否する合理的な理由にあたりません。

　このような場合、本採用拒否を無効とする裁判を起こして、本当にあなたに具体的に労働能力が劣る点があったのかどうかを、確かめることができます。

　そこで、会社が具体的な理由を述べない場合は「合理的な理由」がないとして、解雇は無効となるでしょう。

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