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休業・休暇


休業・休暇に関する記事一覧(2ページ目)

有給休暇の取得日数が査定に響くなんて許される?

 今般、勤め先の査定制度が「実力評価制」に変わることになり、新制度導入に先立って、「目標計画書」なるものが全社員に配布されました。 それによれば、評価期間中「有給休暇取得日数が3日以内」であれば、一定... 続きを読む


年末年始の会社休業日を有給休暇扱いにしてもいいの?

 会社が決めた全社的な年末年始休業日(12月29日から1月5日)を休んだところ、土日と祭日(1月1日)以外の日数を有給休暇扱いにされて、有給休暇日数が減らされてしまいました。それは合法でしょうか?(5... 続きを読む


正社員じゃなくても産休は取得できる?

 現在常勤パートとして、週5日、1日7.5時間働いています。仕事内容は正社員と同じ。雇用保険、社会保険も負担しています。 先日、妊娠していることが分かりました。ですが、出産後も仕事を続けたいので上司に... 続きを読む


とんでもない会社、どうにかならない?

 ある会社に正社員として勤務しています。 就職以来10年ほどたつのですが、ボーナスがないのはまだしも、有給休暇がないのに我慢できません。有給のつもりで休んだところ、欠勤扱いになっているのには驚きました... 続きを読む


年次有給休暇の買い上げ

 昨年夏から傷病で休職していましたが、今度3月末日、契約期間満了により退職しました。その時点で有給休暇が34日残っていましたので会社に「買い上げ」を求めたところ、断られてしまいました。 なぜ有給休暇が... 続きを読む


妊産婦の保護

Q. 先日、待望の子供を妊娠した事がわかりました。妊産婦は法律でどのように保護されているのでしょうか。A. 労働基準法65条1項は、「使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産す... 続きを読む


有給休暇の届けに理由を書かなければならない?

Q. 私の会社では、有給休暇をとる場合 休暇願い書に理由を書かねばなりません。そこには理由によっては許可できない場合があります。と書かれています。そのようなことは許されるのでしょうか?A. 結論から申... 続きを読む


「これから全ての有給休暇を消化して即退職」、認めなければならない?

 全ての有給休暇を消化後、即退社したい」との退職願いが出てきました。昨年度の繰越分を合わせるとまだ35日あります。 この条件は認めざるを得ないのでしょうか? 労働基準法39条や民法の雇用契約関係、社内... 続きを読む


使用者が年休を認めないことはできるのか?

2002年3月11日 掲載 Q. 年次有給休暇が3日分あったので、有給休暇の申請を出したところ、「有給休暇は認められない」と言われました。このようなことは許されるのでしょうか?A. 労働基準法39条4... 続きを読む


有給休暇はどのくらい取れるのですか?

Q. 有給休暇はどのくらい取れるのですか?A. あなたが、6ヶ月以上継続して全労働日の8割以上出勤した場合に一年につき、10日の有給休暇が認められます。  これは、勤務年数が1年増すごとに1日ずつ増え... 続きを読む


有給休暇はいつから取れるのですか?

Q. 私は入社してまだ4ヶ月なのですが、夏、旅行に行きたかったので、有給休暇を会社に請求したところ、「君にはまだ有給休暇はない」といって、仕事を休ませてもらえませんでした。会社が私に有給休暇を認めない... 続きを読む


有給休暇の買い上げは認められるのか?

 会社が、有給休暇を買い上げると言いだしました。 その理由として、有給休暇を取らない人は、取った人よりがんばっているのだから、それに報いるためとあります。 そもそも、有給休暇は社員の権利であり、取って... 続きを読む

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