就業規則の作成・閲覧

就業規則の作成・閲覧に関する記事一覧

　会社を取り巻く環境が厳しく、資産売却、合理化、早期退職者募集などの方策を講じましたが、いよいよ倒産のおそれも出てきたため、社員の給与を一律1割カットする旨に就業規則を変更しようとしましたが、社員全員... 続きを読む

　労働組合がないX社で、就業規則の変更手続を行う際に、労働者の過半数代表者として営業部長のYを選出しYの意見を聞いた上で、労働基準監督署に提出しました。　X社の提出した就業規則の改正手続は適法でしょ... 続きを読む

　会社が就業規則を見せてくれません。労働基準監督署に行けば、見ることができますか? （不明：不明）... 続きを読む

　X社では、就業規則を作成するにあたり労働者の代表者から意見を聴取したところ、全面反対の意見が述べられました。　この場合、X社の就業規則は効力が生じないことになるのでしょうか。有効な就業規則として... 続きを読む

2002年2月25日掲載Q.　就業規則はどのような手続で作成・変更すればよいのでしょうか？A.　使用者は就業規則の作成または変更する場合、「当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合に... 続きを読む

Q.　就業規則は必ず作らなければならないのですか？A.　常時10人以上の労働者を雇用する使用者は、「就業規則の内容」に掲げた事項について就業規則を作成する義務があります（労働基準法89条1項）。違反す... 続きを読む

Q.　就業規則にはどのような内容のことが書かれているのですか？A.　労働基準法89条は、以下の内容について就業規則に記載しなければならないとしています。始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇ならび... 続きを読む

Q.　就業規則とは何ですか？A.　就業規則とは、使用者が事業上における労働条件の具体的細目や就業上遵守すべき規律を定めた規則類のことです。会社によっては、賃金や退職金について別の規定を設けることがあり... 続きを読む

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