Q.
もし、参加しなかったために、人事の上で不利益を受けた場合、裁判所に救済を求めたりすることはできるのでしょうか。
A.
結論からいえば、難しいといえるでしょう。
というのも、会社の人事についてはもともと裁量が認められているからです。
もちろん、社員旅行に参加しなかったことだけを理由に人事の上で不利益を受けたというのなら、救済の余地もありそうですが、こうした場合、会社は勤務態度など他の理由まで持ち出してくることが多いので、判断が難しくなってくるのです。
もし、参加しなかったために、人事の上で不利益を受けた場合、裁判所に救済を求めたりすることはできるのでしょうか。
結論からいえば、難しいといえるでしょう。
というのも、会社の人事についてはもともと裁量が認められているからです。
もちろん、社員旅行に参加しなかったことだけを理由に人事の上で不利益を受けたというのなら、救済の余地もありそうですが、こうした場合、会社は勤務態度など他の理由まで持ち出してくることが多いので、判断が難しくなってくるのです。
