「知らなきゃ損する！面白法律講座」第319号

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 http://www.hou-nattoku.com/
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　　　　　□□　　　知らなきゃ損する！面白法律講座　　　□□


2007年 3月13日　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 第319号
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 発行部数： 25,415部（まぐまぐ 17,693部、melma! 7,643部、Yahoo! 79部）
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■　目　次
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　　□　なっとく！ 法律相談　第309回
　　　　「突然住居侵入罪を主張した彼氏、こんなの成立するの？」
　　　　http://www.hou-nattoku.com/consult/582.php

　　□　法、納得！どっとこむ　新着情報

　　□　皆で考えよう、法の建前と現実　第27回
　　　　「ホワイトカラーエグゼンプションについて」
　　　　http://www.hou-nattoku.com/enq/archive/27_whitecolor.php

　　□　なっとく！ ランキング

　　□　お知らせ

　　□　編集後記　「今年の夏は暑いそうで・・・」



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　★特別無料講演会のお知らせ★　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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□┓　第一回　　弁護士から見た秘書（パラリーガル）の重要性　　　　　　
┗┛━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★
　日　　時：2007年3月15日（木）18：30～20：00　　　　　
　講　　師：中西　啓（弁護士）　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　
　1.パラリーガルの仕事内容　　　　
　2.パラリーガルの重要性　　　　　
　3.パラリーガルに求めるスキル　　
　4.採用ポイント　　　　　　　　　
　5.パラリーガルの将来性　　　　　
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　『パラリーガル』ってなぁに!?　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　『法律は知らないけど大丈夫？』　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　『就職フォローはどこまでしてくれるの？』　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　そんな疑問にお答えするために、特別無料講演会を実施いたします！　　　
　弁護士秘書の必要性や将来性については弁護士に語っていただき、　　　　
　現在パラリーガルとして活躍中の秘書からは、仕事内容やここでしか　　　
　聞けない本音を話していただきます。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　また、第二回目には弊社「パラリーガル養成講座」の修了生が、　　　　　
　講座内容、授業の雰囲気、就職までの流れなど、皆さんからよくある　　　
　質問にお答えします。
　こんな機会は滅多にありません！　この機会に是非ご参加ください!!　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　新しい発見があるかもしれませんよ♪　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　※各回、就職フォローアップと講座説明あります。　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　　　　　　　　　　　☆タイムスケジュール☆　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　18：30－19：20　「弁護士から見た秘書の重要性」（50分）　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　講師：中西　啓（弁護士）　　
　19：20－19：30　　休憩　（10分）　　　　　　　　　　　　　　
　19：30－19：40　　講座説明　（10分）　　　　　　　　　　　　
　19：40－20：00　　就職フォロー説明　（20分）　　　　　　　　
　20：00－　　　　　　　質問タイム　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
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　会　　場：リーガルフロンティア21 大阪事務所
　　　　　（地図＞http://www.lifr21.com/company/#osaka）
　参加費　：無　料　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　参加方法：フリーダイヤル＞0120－098－026　　　　　　　　　
　　　　　　または弊社HP＞http://www.lifr21.com/paralegal/04_guide/
　　　　　　よりご予約下さい。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　席に限りがありますので、お早めのご予約をお勧めいたします。




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★　メルマガ紹介
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■　なっとく！法律相談　第309回
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　「突然住居侵入罪を主張した彼氏、こんなの成立するの？」
　

　□相談□

　　男性甲と女性乙とが交際関係にある。交際期間は2年。その間、乙は甲宅
　に自由に出入りしており、そのことでトラブルはなかった。甲は一人暮ら
　しである。乙は甲宅の合鍵を持っていたわけではなかったが、甲宅は、常
　時、鍵が掛けられていなかった。
　　いつものように、乙が甲宅で甲の帰りを待っていると、甲は別の女性と
　帰宅した。突然の心変わりであろうか、甲は乙に対し、「自分の不在時に
　勝手に自宅に入っていた」と言って、住居侵入だと主張した。住居侵入罪
　は成立するのか？
　　甲乙の交際関係の立証の可否で、同罪の成立に影響するのか？交際関係
　の立証とは？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（20代：女性）


　□回答□

　　正当な理由がないのに他人の住居に侵入すると、住居侵入罪が成立しま
　す（刑法130条前段）。そして、「侵入する」とは、判例の立場では、住居
　権者の意思に反して住居等に立ち入ることとされています。
　　したがって、住居への立ち入りについて住居権者の同意がある場合には、
　住居侵入罪は成立しません。同意は、住居権者全員について必要とされま
　す。

　　甲は一人暮らしですから、甲が乙の立ち入りを承諾していれば、住居侵
　入罪は成立しません。
　　乙が甲宅に出入りすることに関して、それまではトラブルがなかったと
　のことですから、甲の承諾、すなわち同意があったものと考えられます。
　合鍵を渡していなかったとしても、同意の存在が否定されるわけではあり
　ません。ただ、合鍵を渡したという事実があれば、同意の存在を根拠付け
　ることが容易にはなります。

　　問題は、甲が別の女性と帰宅したときにも、なお甲の同意が存在したと
　いえるかどうかです。甲がそれ以前に、乙に「もう、来ないでくれ」など
　と言っていた事実があれば、同意は撤回されたものと考えられます。しか
　し、ご相談文に、「いつものように…甲の帰りを待っていると」「突然の
　心変わりであろうか」とあることから、甲が同意を撤回していたと認める
　のは困難でしょう。
　　したがって、ご相談文記載の内容が証明できれば、住居侵入罪は成立し
　ません。

　　交際関係の事実については、立証されれば、甲の同意を推測する間接証
　拠とはなります。ただ、交際しているからといって必ずしも相手方宅に立
　入るとはかぎりません。むしろ、それまで甲宅へ出入りしていたという事
　実の立証が、同意の存在を裏付けるためには有効であると思われます。

　　とはいえ、安心してそのまま甲宅に居続けるわけにはいきません。もし、
　甲が乙に対して、甲宅から出て行くように告げた場合、その退去の要求に
　従わないと、不退去罪（刑法130条後段）が成立することがあります。その
　際、滞留した根拠、滞留の態様、滞留の時間などが総合して判断されます。

　［関連情報］
　　・合い鍵を使って彼女の部屋に入ると住居侵入罪？
　　　http://www.hou-nattoku.com/consult/377.php

　　・しつこい営業、どうにかできない？
　　　http://www.hou-nattoku.com/consult/354.php



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■　法、納得！どっとこむ　新着情報　（ 07/03/07 ～ 07/03/13 ）
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　　前号から今号までの間にホームページ「法、納得！どっとこむ」
　に新しく掲載された記事をご紹介します。

　3月12日　相続放棄で思わぬ勘違い！取消はできない？ 
　　　　　http://www.hou-nattoku.com/consult/577.php



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■　皆で考えよう、法の建前と現実
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　┌───────────────────────────────┐
　　第27回：ホワイトカラーエグゼンプションについて
　└───────────────────────────────┘

　▼アンケートの途中経過

　設問：ホワイトカラーエグゼンプションの導入について
　　　　（投票総数：317票）

　　反対
　　　　||||||||||||||||||||||||||||  145票（57%）

　　年収900万円以上の要件で、賛成する
　　　　||||||||||||||||| 89票（35%）

　　年収400万円以上の要件で、賛成する
　　　　|||| 21票（8%）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（3月 13日 12時30分現在）


　▼いただいたご意見（読みやすいように一部編集しています）

　【反対】
　
　・上司に残業を指示されて，断ったらどうなるか。会社での立場がなくな
　　ることが目に見えている。昇進もおいてきぼり，収入も増えない，子供
　　は養えない。
　　女性は特に，妊娠が分かった時点で退職を迫られるケースも多いときく。
　　子供を持とうとすれば，収入は減る。少子化との関連も含め，構造上の
　　問題が露呈している。男性も育児休暇を取ろうとすれば昇進に響くだろ
　　う。残業続きで休暇も満足に取れず，気が付いたら体を壊している。こ
　　れが現実だと思う。
　　残業，休暇に限らず，労働者側を保護する手段がもっと充実しない限り，
　　導入には絶対反対である。年間最低休暇日数の設定や遵守，産休や育児
　　休暇の義務付け，その間の収入の減少を防ぐ手段，違反に対する罰則な
　　ど，徹底した政策が必要。これができない限り，少子化と労働者の健康
　　被害は改善しないと思う。労働者の健康被害は，日本の産業の衰退に直
　　結するはずである。いつかは産業界につけがまわってくる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（30代：女性）

　【年収900万円以上の要件で、賛成する】
　
　・年収900万円以上であれば、実質、ほとんどの方は管理職クラスであろう
　　し、残業も労働時間管理もされていないので、現状と大きくは変わらな
　　い中で、時間の裁量が明確に定義されるので良い。
　　年収400万円程度の方は、まだまだ、上司からの指示を受けて仕事をした
　　り、時間に比例する仕事の方が多いと思う。
　　大体、ホワイトカラーエグゼンプションの考え方に則った仕事ができる
　　人は能力も高いのであるから、年収900万円はもらっても良いはず。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（40代：男性）


　　今回は2名の方の意見を掲載させていただきました。
　　この他にも多くのご意見をいただいています。刻々と変化するアンケー
　　ト結果やその他のご意見を読みたい方は、

　　http://www.hou-nattoku.com/enq/view_opinion.php

　にアクセスしてみてください。引き続き、ご意見お待ちしております。
　
　＞＞ http://www.hou-nattoku.com/enq/



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■　なっとく！ランキング　（ 07/03/04 ～ 07/03/10 ）
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　第１位　執行猶予とは
　　　　　http://www.hou-nattoku.com/mame/yougo/yougo5.php

　第２位　不当な取調を行う警察官個人を訴える事はできない？
　　　　　http://www.hou-nattoku.com/consult/575.php

　第３位　公務員の懲戒処分
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　第４位　飼主でない人が連れていた犬に噛まれた！責任は誰にある？
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　第５位　無償で貸している土地、20年で相手の物に！？
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■　お知らせ
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　★皆様のメルマガに対するご意見をお聞かせください。
　　どんな些細なことでも結構です。
　　また、取り上げて欲しい話題・ご質問などもお待ちしております。
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　　https://www.hou-nattoku.com/opinion/

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　　ご希望の方は、メールにてご連絡下さい。



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■　編集後記　「今年の夏は暑いそうで・・・」
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　気象庁は9日、記録的な暖冬の一因となったエルニーニョ現象が終息し、今
　度はラニーニャ現象に向かうものと発表した。
　
　ラニーニャ現象とはペルー沖の海域赤道付近で海水温が平年より低い状態
　が続く現象である。南東貿易風が強まり、西に向かう海流が強まるため、
　ペルー沖では深海からの冷水が湧き上がり、水温が低くなる。エルニーニョ
　現象と逆であるが、異常気象の一因と考えられている。因みに「ラニーニャ」
　とは女の子の意味。

　ラニーニャ現象が起こると、日本付近では、夏の気温は平年並みから高め、
　冬の気温は平年並みから低めとなる傾向がある。
　とすると、今年の夏は例年以上の暑さになる可能性大か！
　今からなんとも気が滅入ってしまうが、こんなに短いサイクルで異常気象
　が繰り返されると、何が異常で何が異常でないかわからなくなる。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（Ｙ）



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発行元：NPO法人 リーガルセキュリティ倶楽部
監　修：弁護士 密 克行、弁護士 浅井 健太、弁護士 中西 啓
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登 録 ・ 解 除： http://www.hou-nattoku.com/magazine.php
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