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職場・労働


職場・労働に関する記事一覧(19ページ目)

会社が倒産! 給料はどうなる?

Q. 長年働いてきた会社が9月に倒産してしまいました。私たち従業員は、7月分からの給料ももらえずにきています。未払い分の給料や退職金を会社に支払ってもらうことはできないのでしょうか?A. あなたは、7... 続きを読む


アルバイトでも有給休暇は取れるの?

 2年半、居酒屋でアルバイトをしています(1日4時間、週に4日)。 あるラジオ番組で、アルバイトでも有給休暇がもらえるということを耳にしました。社員さんに聞いてみたところ、有給休暇は社員のみといいます... 続きを読む


会社が労災保険に入っていなくても補償はもらえる?

 約1ヶ月前、自動車整備工場で働いている友人が、仕事中、右手(利き手)人差し指第一間接を切断してしまいました。会社は労災に加入していなく、通院費のみしか支払ってもらえない状況です。現在はそのまま働いて... 続きを読む


整理解雇

Q. 会社の経営が悪化して、不採算部門の社員が指名解雇となりました。その多くは、家庭の事情等を理由に、転居を伴う配転や出向、希望退職に応じなかった人たちです。この指名解雇について法的な問題はあります... 続きを読む


転勤命令を拒否できるか?

Q. いままで転勤なんかはなかったのに、会社に突然、転勤命令をだされたのですが、今の家庭環境を壊したくありません。転勤を断ることはできないんですか?■ -->A. 会社の転勤命令権の濫用にあたる場合は... 続きを読む


妊産婦の保護

Q. 先日、待望の子供を妊娠した事がわかりました。妊産婦は法律でどのように保護されているのでしょうか。A. 労働基準法65条1項は、「使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産す... 続きを読む


就業規則作成・変更の手続

2002年2月25日 掲載Q. 就業規則はどのような手続で作成・変更すればよいのでしょうか?A. 使用者は就業規則の作成または変更する場合、「当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合に... 続きを読む


就業規則は必ず作らなければならないか?

Q. 就業規則は必ず作らなければならないのですか?A. 常時10人以上の労働者を雇用する使用者は、「就業規則の内容」に掲げた事項について就業規則を作成する義務があります(労働基準法89条1項)。違反す... 続きを読む


就業規則の内容

Q. 就業規則にはどのような内容のことが書かれているのですか?A. 労働基準法89条は、以下の内容について就業規則に記載しなければならないとしています。始業および終業の時刻、休憩時間、休日、休暇ならび... 続きを読む


就業規則とは

Q. 就業規則とは何ですか?A. 就業規則とは、使用者が事業上における労働条件の具体的細目や就業上遵守すべき規律を定めた規則類のことです。会社によっては、賃金や退職金について別の規定を設けることがあり... 続きを読む


有給休暇の届けに理由を書かなければならない?

Q. 私の会社では、有給休暇をとる場合 休暇願い書に理由を書かねばなりません。そこには理由によっては許可できない場合があります。と書かれています。そのようなことは許されるのでしょうか?A. 結論から申... 続きを読む


使用者が年休を認めないことはできるのか?

2002年3月11日 掲載 Q. 年次有給休暇が3日分あったので、有給休暇の申請を出したところ、「有給休暇は認められない」と言われました。このようなことは許されるのでしょうか?A. 労働基準法39条4... 続きを読む


「これから全ての有給休暇を消化して即退職」、認めなければならない?

 全ての有給休暇を消化後、即退社したい」との退職願いが出てきました。昨年度の繰越分を合わせるとまだ35日あります。 この条件は認めざるを得ないのでしょうか? 労働基準法39条や民法の雇用契約関係、社内... 続きを読む


私傷病による休職と解雇

Q. 休日のけがで長期入院することになりました。 会社での私の地位はどうなるのでしょうか。A. 労災と認定されない場合(私傷病の場合)、就業規則に定めがあるのが通常ですから、それを確認することが必要で... 続きを読む


労災による休業と解雇

Q. 会社が忙しい時期なのに、身体をこわして入院するはめになりました。 幸い、経過は良好なのですが、他の社員の方にも迷惑をかけているでしょうし、気が気ではありません。 会社での私の地位はどうなるのでし... 続きを読む


有給休暇はどのくらい取れるのですか?

Q. 有給休暇はどのくらい取れるのですか?A. あなたが、6ヶ月以上継続して全労働日の8割以上出勤した場合に一年につき、10日の有給休暇が認められます。  これは、勤務年数が1年増すごとに1日ずつ増え... 続きを読む


有給休暇はいつから取れるのですか?

Q. 私は入社してまだ4ヶ月なのですが、夏、旅行に行きたかったので、有給休暇を会社に請求したところ、「君にはまだ有給休暇はない」といって、仕事を休ませてもらえませんでした。会社が私に有給休暇を認めない... 続きを読む


労災保険の補償額

Q. 労災にあった場合、労災保険でどの程度補償されるのでしょうか?A. 治療費については全額補償されます。しかし、慰謝料については支給されず、また、休業補償も給料の全額が補償されるわけではなく、6割程... 続きを読む


会社に内緒で副業。会社にばれた場合解雇される?

 会社に内緒で副業を持っています。会社の利益に相反しない内容のもので、会社の休日のみ営んでいます。 会社の就業規則では、「会社の事前の承認なく、ほかに業を営みその他会社の外の業務に携わらないこと。」と... 続きを読む


接待帰りの事故

Q. 接待帰りの事故についても労災保険はおりるのでしょうか。A. 労災保険がおりるかどうかは、事業主の支配領域内であったかどうかを基準に判断されます。 とすると、接待が会社からの明確な命令によるもので... 続きを読む


通勤途中の事故

Q. この間友人が、通勤のため、歩いていると横断歩道で左折してきた車にあたり1ヶ月ほど入院しなければならない大ケガをしたそうです。会社で事故が起きた場合は、労災保険がおりるときいたのですが、通勤中の事... 続きを読む


仕事場での事故

Q. 工事現場で作業員をしているのですが、先日作業場の足場がくずれて転落し、足の骨を折る大ケガをしてしまいました。後で足場の固定の仕方が不安定であったことが分かりましたが、このような場合会社に対して損... 続きを読む


セクハラとは?

Q. 法律上、どのような行為がセクシュアルハラスメント(セクハラ)とされているのですか?A. セクシュアルハラスメント(セクハラ)は、法律上、「事業主が職場における性的な言動に起因する問題」といった形... 続きを読む


社員の負傷により、会社は加害者に損害賠償請求できるか

最高裁昭和43年11月15日第2小法廷判決はじめに 大企業において、会社の存続をかけた大型プロジェクトを統率指揮する社員が交通事故に会い、プロジェクトが頓挫してしまった場合、会社の損害は巨額にのぼりま... 続きを読む


欠勤時の賃金

Q. 私は月給制のサラリーマンです。風邪をひいてしまい、3日欠勤してしまいました。欠勤時の賃金はどのように計算されるのでしょうか?A. 欠勤した場合、その分については労働力を提供していないわけですから... 続きを読む


社員旅行に参加しなかったことで人事上の不利益取り扱いを受けた場合

Q. もし、参加しなかったために、人事の上で不利益を受けた場合、裁判所に救済を求めたりすることはできるのでしょうか。A. 結論からいえば、難しいといえるでしょう。 というのも、会社の人事についてはもと... 続きを読む


最低賃金との差額を請求できる?

 私の姪は美容学校の夜間生ですが、昨年の4月から今年の7月まで、美容室で見習として働いていました。しかし、時給500円というあまりの待遇の悪さに嫌気がさして、退職しました。 その後、最低賃金法というも... 続きを読む


社員旅行に参加する義務はあるのか?

Q. 今度の連休に、入社してはじめての社員旅行があります。 ところが、同僚のA子と折り合いが悪いのに、女子社員が2人しかいない関係上、ホテルで相部屋となるのは確実で、どうにも気がすすみません。 法律上... 続きを読む


管理職への昇格を拒否できるか?

 上司などから来春に管理職(課長給)への昇格をほのめかされています。 私は出世には全く興味のない人間であり、現在の係長級でマイホームパパとしてサラリーマン生活をまっとうしたいと思っています。 できるな... 続きを読む


本採用拒否に必要な「合理的理由」とは?

Q.会社に本採用拒否の理由を尋ねたら、「能力が欠けている」といわれました。このような漠然とした理由でも先ほどの「合理的な理由」にあたるのでしょうか。A. 会社が本採用を拒否する場合、一度は採用した者を... 続きを読む


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